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孟津县:筑牢基层服务“人才基石”

作者:访客发布时间:2021-01-09 08:12:23分类:最新报道浏览:9


导读:日前,随着河南省孟津县党组织换届的圆满完成,农村致富能手、合作社负责人、返乡人才、退役军人、大中专毕业生等群体中选拔出的112名优秀人才已陆续进入村级党组织班子队伍。选出的是班子,...

日前,随着河南省孟津县党组织换届的圆满完成,农村致富能手、合作社负责人、返乡人才、退役军人、大中专毕业生等群体中选拔出的112名优秀人才已陆续进入村级党组织班子队伍。

选出的是班子,夯实的是基石。近年来,孟津县采取“招、引、选、育”等多项措施,引导各类人才源源不断向基层流动、向乡村汇聚,激发基层活力,筑牢基层服务的“人才基石”。

高职院校人才“招进”企业

记者走进洛阳鸿元轴承科技有限公司的智能化生产车间,一台台数控机床前面操作的是一张张年轻面孔,他们身着工装,娴熟而认真。

“我们公司35岁以下的年轻人有235人,占员工总数的近八成,其中大学生及专职院校学生195人,占年轻员工的83%。”公司总经办助理张晓丹说。

23岁的张晓丹是土生土长的本地麻屯镇人。去年大学毕业后本想留在省会郑州工作,但疫情突然来袭,呆在家中的她开始关注家乡的企业,通过县政府组织的“千企万岗”公益网络招聘行动,她签约了位于麻屯镇空港产业集聚区的洛阳鸿元轴承科技有限公司,没想到在家门口也找到了理想工作:企业在镇区,5分钟就可到家;经营效益好,有五险一金,工资按月发;待遇也不错,有职工餐厅、职工宿舍和来往班车,晓丹对工作很满意。

今年以来,为让更多的孟津籍大学生和大、中专职高院校毕业生在“家门口”找到理想工作。孟津县积极“牵线搭桥”,利用各类节会举办春秋季用工暨高校毕业生专场招聘会,分镇区组织企业专场招聘会,组织开展了为期100天的“千企万岗”公益网络招聘行动,发布超过1000个企业岗位用工信息,累计为县域企业解决用工需求3000余人。

今年,青年人才的注入,有力增强了企业的内生动力,孟津县完成国家科技型中小企业评价入库79家,新增市级研发中心3家,省级星创天地1家。

高学历人才“引进”基层

记者在孟津县应急管理局见到29岁的宋庆庆,他忙的不亦乐乎,起草公文、入村扶贫、到企业督查,他感到工作很充实,忙的有意义。

2019年,来自南阳的宋庆庆从兰州理工大学毕业,通过研究生学历人才引进到孟津工作,通过一年的工作、生活,他爱上了孟津这个“第二故乡”,立志扎根孟津、奉献孟津。

近年来,为缓解基层专业类人才短缺的现状,孟津县在全市率先实施引进研究生学历人才“百人计划”,前后共分5批为全县41个单位引进研究生学历人才145名,其中,与宋庆庆一样从外地来孟津工作的高学历人才共有128名。

引进的青年人才毕业于国内双一流大学31名,海外留学生4名,年龄集中在25岁至39岁之间,充满激情、思维活跃、具备专业优势。对这些年轻优秀干部,孟津县定期开展青年论坛、联谊会、座谈会等活动,增强引进人才的融入感、归属感。通过服务管理、教育培养、保障激励等措施,使其人尽其才,才尽其用。同时采取下派、上挂、交流等方式,对他们进行多岗位培养锻炼。他们有的当选县人大代表、常委会委员,有的担任贫困村第一党支部书记,有的被誉为“最美科技工作者”,有的成为单位的专业型人才,赢得了广泛赞誉。

县直单位人才“选进”乡镇

近日,《孟津县城关镇贾滹沱村:生态蜜薯搭建致富新平台》《孟津县城关镇把好“四关”助力打赢蓝天保卫战》,一篇篇宣传城关镇的文章频频发表于中共孟津县委门户网站。而作者卢海平却是该镇刚刚选招的“新人”。

虽然是基层一线的“新”人,但卢海平可是“资深”上班族,之前已在县广播电视台工作20余年,宣传工作对她而言可谓驾轻就熟。

乡镇处于基层末稍,工作繁重,条件艰苦,长期存在专业人才缺乏的问题。为缓解基层人才短缺,孟津县经报名、笔试、面试、体检、政审等环节,从县直各单位自收自支人员中选拔出大量的优秀人才,到乡镇一线工作。

“选招人员原来在县直单位工作过,工作经验丰富,在专业领域有特长,我们根据他们的专业特长,合理调配相应的工作岗位,使他们在各自工作岗位上,挑起了大梁。”孟津县朝阳镇党委副书记郭春梅说。

去年以来,在县人社局、县委组织部、编办、县财政局、纪检监察部门以及十镇的共同参与下,孟津县先后分两批选招乡镇下属事业单位干部152名,为实现乡村振兴增添了人才活力。

“人才决定孟津的未来,是一支强大的力量。我们将持续招才引智,让更多的人才进农村、进社区、进企业,筑牢基层服务的‘人才基石’,为乡村全面振兴提供强大的人才保障和智力支撑。”孟津县委主要负责人说。

标签:孟津县孟津人才


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