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打工人太难了!深圳一员工称不接受降薪被高管打伤,高管回应:该员工也动手打人

作者:dage发布时间:2020-10-28 13:12:05分类:媒体聚集浏览:38


导读:薪需要公司和员工双方都同意才行,最近有员工不接受公司降薪,却被高管打伤了,大家都觉得打工人要生存实在是太难了,那么员工称不接受降薪被高管打伤是怎么回事?被降薪了该怎么办?近日,深圳...
薪需要公司和员工双方都同意才行,最近有员工不接受公司降薪,却被高管打伤了,大家都觉得打工人要生存实在是太难了,那么员工称不接受降薪被高管打伤是怎么回事?被降薪了该怎么办?
近日,深圳一员工爆料称,因不同意降职降薪,与公司高管起冲突,被对方用灭火器打破头,并且在未离职状态被移出了工作群。
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本文来源:腾讯网 作者: 责任编辑:顾铭
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当事高管回应,该员工当时也动手打人,其他情况不方便透露。双方尚未达成协商,员工已报警。
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对此网友表示打工人的第一个字成了动词是我没想到的,害,打工人嘛。
那么公司在什么条件下可降薪呢?
调岗调薪一方面是用人单位的企业管理行为,另一方面是企业和劳动者对劳动合同履行的变更。因此,用人单位只有在一定条件下才能对劳动者降薪。如在以下情形下可以变更合同:
1、法定情形:根据《劳动合同法》第40条的规定,在“劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的”和“劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的”,
2、协商一致变更:除法定情形外,根据《劳动合同法》第35条的规定,用人单位与劳动者协商一致,才可以变更劳动合同约定的内容。
3、在“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行”的。
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